Commentaires sur : LES PRINCIPAUX DEVOIRS ET OBLIGATIONS DU SALARIE

Par : Arsib

Arsib — Tue, 19 Jan 2010 15:39:54 +0000

Bonjour,
J’ai un salarié qui a une activité d’auto-entrepreneur pendant ses heures de travail dans mon entreprise. Cette activité n’est pas concurrent à cell de mon entreprise et ne relève donc pas de la non-loyauté.
Est-ce tout de même une faute grave?
Cordialement,

Par : Les filles de DP3

Les filles de DP3 — Mon, 04 Jan 2010 13:37:52 +0000

Merci beaucoup pour votre site, il nous a vraiment aidées! MERCI! <3

Par : MAF

MAF — Thu, 18 Jun 2009 13:55:00 +0000

Bonjour,

Je suis dans mon entreprise depuis bientôt 3 mois en tant que commerciale.
Je n’ai pas de produit à vendre.
Mon employeur me demande de développer une activité complexe (même si je la connais bien) mais sans accepter d’effectuer les mises en place inhérentes à la possibilité de réussite de cette dernière.
Il me demande donc de rédiger des documents commerciaux, de contacter des prospects (de mon fichier client perso) ainsi que certaines de mes connaissances décisionnaires au sein de grands groupes pour leur “vendre” un travail que nous sommes pas en mesure d’effectuer, le tout, bien entendu, en me demandant de mettre tous ces éléments et coordonnées m’appartenant à sa disposition…
Je n’ai à ce jour signé aucun contrat de travail alors que je suis cadre, je ne suis donc absolument pas informée de mes objectifs, ni même s’ils sont ou non plafonnés….
Je m’inquiète beaucoup parce que la fin de mes trois premiers mois d’essai approche, et j’ai peur qu’ils me licencient me reprochant de ne rien avoir signé (ils m’ont déjà fait remarquer que je n’avais rien fourni de “concret”). Je ne peux pas me permettre de me retrouver au chômage, j’ai deux petites filles, je suis seule, et je sors d’une longue période d’inactivité.

Par : SAKHO

SAKHO — Thu, 14 May 2009 08:13:49 +0000

Bonjours,
suite à des nombreuses sanctions disciplinaires prisent à mon encontre par mon employeur,un salarié a t’il une obligation des résultats ou des moyens?

Par : célia

célia — Wed, 25 Mar 2009 14:26:30 +0000

merci pour votre site il ma beaucoup aider dans ma recherche .

Par : Blandine Poidevin

Blandine Poidevin — Tue, 10 Feb 2009 16:37:37 +0000

Il est difficile de vous répondre sans lire le contrat dans son ensemble.
Toutefois, ces clauses sont souvent en relation avec l’objet de la transaction. Par exemple, on vous interdit une déclaration écrite ou orale en relation avec le différend…

Par : VOYER

VOYER — Sun, 01 Feb 2009 16:48:42 +0000

Suite à mon licenciement, j’ai signé un protocole transactionnel, qui comporte une clause de confidentialité sur le contenu et les éléments financiers de la transaction et une clause de discrétion m’interdisant de communiquer des informations financières, économiques, commerciales ou administratives sur la société. Cette dernière précise également que chacune des parties, s’engage à ne faire aucune déclaration orale et/ou écrite et à ne tenir aucun propos dénigrant ou dommageable envers l’autre partie (aucune de ces 2 clauses n’ai assortie d’un délai). A cette même époque un salarié senior de la société fut licencié dans des conditions dramatiques. Pour se disculper et débouter ce salarié, la société n’a pas hésité à nier l’existence de certain fait ou à prétendre que je puisse en être l’auteur.
Dans ces conditions, malgré la signature de ce protocole, puis-je apporter mon témoignage ou confirmer par écrits à ce salarié ce que j’ai réellement fait afin de lui permettre de démontrer sa bonne foi.

Par : PONT

PONT — Wed, 13 Aug 2008 10:13:31 +0000

l’employé de la Résidence où je réside, veut monter sa propre entreprise. Pour cela, il veut que nous le licencions à l’amiable et ne veut pas donner sa démission car il veut toucher les assédic. S’il ne vient plus travailler et nous met devant le fait accompli, sommes-nous obligés de le licencier ??? Pouvons nous embaucher quelqu’un d’autre s’il n’a pas démissionner ???