J’ai plutôt une question sur les DROITS DU SALARIE.
J’ai reçu un MAIL DE MISE EN GARDE de la part de ma responsable (N+1), bien sûr ma directrice (N+2) est en copie.
Suite à une conversation de la veille, elle m’interpelle pour faire attention à mes propos qui lors de cet entretien furent déplacés. Sans précisions. Cette personne me prend pour une élève à qui il faut enseigner son travail au lieu de me considérer comme une collaboratrice légitime, intègre et mature. De plus elle a tendance à faire de la « rétention d’informations » dans notre service.
Cela fait 1 an et demi que je travaille dans cette école et à l’approche de mon entretien individuel annuel, j’aurai aimé soulever ces points avec diplomatie mais sans pour autant mettre mon poste en danger. En effet, elle monopolise le temps de parole de chacun; elle semble avoir un avis sur tout et l’obstination à vouloir le défendre de façon arriviste. Quel(s) moyen(s) ou recours ai-je à ma disposition pour me défendre et éviter que je devienne victime de son éminent harcèlement moral? Certaine d’avoir besoin d’un soutien, je vous remercie d’avance pour vos réponses ou de partager vos expériences avec moi.

et encore merci et bonne journée ou soirée.

Je suis dans mon entreprise depuis bientôt 3 mois en tant que commerciale.
Je n’ai pas de produit à vendre.
Mon employeur me demande de développer une activité complexe (même si je la connais bien) mais sans accepter d’effectuer les mises en place inhérentes à la possibilité de réussite de cette dernière.
Il me demande donc de rédiger des documents commerciaux, de contacter des prospects (de mon fichier client perso) ainsi que certaines de mes connaissances décisionnaires au sein de grands groupes pour leur « vendre » un travail que nous sommes pas en mesure d’effectuer, le tout, bien entendu, en me demandant de mettre tous ces éléments et coordonnées m’appartenant à sa disposition…
Je n’ai à ce jour signé aucun contrat de travail alors que je suis cadre, je ne suis donc absolument pas informée de mes objectifs, ni même s’ils sont ou non plafonnés….
Je m’inquiète beaucoup parce que la fin de mes trois premiers mois d’essai approche, et j’ai peur qu’ils me licencient me reprochant de ne rien avoir signé (ils m’ont déjà fait remarquer que je n’avais rien fourni de « concret »). Je ne peux pas me permettre de me retrouver au chômage, j’ai deux petites filles, je suis seule, et je sors d’une longue période d’inactivité.