Commentaires sur : Les devoirs et obligations de l’employeur

Par : dak

dak — Mon, 16 Jan 2012 20:08:42 +0000

Bonjour ROCHOUX
légalement votre employeur se doit de vous donner les moyens pour réaliser vos missions. Dans un premier temps, si celui-ci reste sourd à vos demandes, il faut lui adresser un courrier en recommandé lui listant toutes vos sollicitations et la raison pour laquelle vous le faites. Ainsi si vous ne faites pas vos objectifs il ne pourra se défaire de vous, car un écrit indiquera qu’il a manqué à ses devoirs d’employeur!!! Attendez sa réponse. Si toujours rien, prévenez l’inspection du travail, expliquez votre situation…les inspecteurs vous conseilleront au mieux!!! Il existe dans toutes les grandes villes des consultations gratuites de juristes du travail qui peuvent vous aider dans vos démarches. Bon courage

Par : ROCHOUX

ROCHOUX — Mon, 16 Jan 2012 07:29:54 +0000

Bonjour,
Je suis responsable qualité depuis 3 ans dans une PME pour laquelle j’ai obtenu la certification ISO 9001 depuis le 6/01/2012.
Depuis l’obtention de cette certification, je n’ai plus de son et plus d’image de la part de ma direction quant aux sollicitations que je leur adresse pour continuer à œuvrer pour la qualité… Cela coïncide avec une perte très nette d’activité et un manque de commandes.
En d’autres termes, j’ai l’impression que ma direction fait tout pour me démotiver en ne répondant pas à mes sollicitations et en ne me donnant pas les moyens de poursuivre mes missions. Peut être veut-elle se défaire de moi ?
Quelles alternatives s’offrent à moi ? Comment puis je me sortir de cette situation délicate ?
Merci pour votre retour d’informations

Par : Lemeur

Lemeur — Sat, 14 Jan 2012 15:07:10 +0000

bonjours,

je suis salarié d une entreprise depuis 7 ans et demi, et depuis ma visite medicale dembauche (qui a eu lieu plusieur mois apres mon embauche) je n ai pas eu de nouvelle visite medical, donc presque 7 ans, et a chaque fois que je lui en parle il me dis qu’ il faut qu il paie un forfait a la medecine du travail et que pour moi tout seul ca coute cher. puis l attaquer ?

merci

Par : lemoine catherine

lemoine catherine — Tue, 08 Nov 2011 10:59:06 +0000

Bonjour,

Je suis fonctionnaire et depuis deux mois je suis dans un bureau éloigné sans aucun contact et sans mission à accomplir .
Sur le site on nous dit d’aller voir le médecin du travail et que cette situation peut être prise en accident du travail. Est ce exact ?

Par : ADAM

ADAM — Mon, 03 Oct 2011 09:10:35 +0000

Bonjour, je suis employé comme chauffeur scolaire en CDI a temps partiel. Seulement depuis la rentree de septembre, je reste chez moi car la societe a perdu plusieurs contrat dans ce secteur. mon contrat stipule au minimum 10 heures par semaine. Comme je travaille pas je ne serais pas payer. Est ce légal, que dois je faire, quelles sont mes recours?
Merci d’avance

Par : Blandine Poidevin

Blandine Poidevin — Mon, 21 Feb 2011 14:14:01 +0000

Ils ‘agit alors d’une modification susbtantielle du contrat de travail et la procédure très formelle concernant ces modifications doit être mise en place.

Par : gosset

gosset — Wed, 16 Feb 2011 15:43:25 +0000

etant dans la meme situation ,pourriez vous me repondre a la question de biljana3012 du 21ostobre 2010

Par : Biljana3012

Biljana3012 — Thu, 21 Oct 2010 11:58:59 +0000

Bonjour,

Un employeur doit-il rémunérer ses salariés pour la durée du contrat s’il ne peut leur fournir le travail correspondant ? Exemple : Aide à domicile contrat de 80H par mois, la société perd un client, la personne effectuant un contrat de 80H ne peut en faire plus que 60 (la société ne peut pas lui fournir plus de travail à faire) mais aucun changement sur le contrat de travail. L’employeur est-il tenu de payer les 80 H? si oui, selon quel article?

Merci

Par : ngamonka

ngamonka — Sat, 10 Apr 2010 16:54:51 +0000

je veux connaitres la differnce qui existent entre rupture et suspension du contrat de travail

Par : SARL JAHSI & FILS

SARL JAHSI & FILS — Fri, 09 Oct 2009 14:57:52 +0000

Bonjour,
Nous souhaiterions connaître les devoirs de l’employeur concernant les réunions d’information ainsi que la possibilté de la mise en place d’un réfectoire.